LEGO® SERIOUS PLAY®





Aller au delà des codes de communication et de pensée classiques


La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est un outil d’intelligence collective puissant, ludique et innovant ; un processus efficace, intuitif et participatif de modélisation dans l’espace.
Le principe de base de cette méthode est que l’on réfléchi de manière plus efficace, plus profonde et plus intégrée, en construisant.

Concrètement, la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® utilise comme vecteur de réussite, le lien direct entre les mains et le cerveau.

80% de nos neurones sont connectés à nos mains. En les utilisant, nous stimulons notre intelligence autrement et nous ouvrons plus vite notre esprit aux autres. Lorsque l’on «pense à travers nos doigts», nous libérons des énergies créatrices, des modes de pensée et des façons de voir les choses qui ne sont pas accessible autrement.

L’expression et le partage des idées à travers la construction en trois dimensions permettent à tous les participants de communiquer efficacement. La construction en briques de LEGO® permet de dépasser les différences de points de vue. Chaque participant contribue activement au travail collectif, et chaque voix à la même « valeur » qu’on soit ouvrier ou CEO. Les étapes de réflexions se font en construisant de ses mains des modèles en 3D et les étapes de partage bénéficient alors d’un support visuel clair.

LEGO® SERIOUS PLAY® vous donne accès à une méthode innovante pour communiquer mieux au sein de votre équipe, pour aider vos collaborateurs à collaborer, pour favoriser la dynamique de groupe. Avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, vous avez un moyen étonnant et ludique pour susciter la collaboration et l’échange.

Cette méthode garantit une implication à 100% des participants à l’atelier et débouche sur des résultats utilisables immédiatement.


Quelques exemples de thématiques déjà abordées avec LSP®:

  • « Où mettre nos efforts pour augmenter notre chiffre d’affaire ? », équipe sales
  • « Qu’est ce que je peux mettre en place à mon niveau pour augmenter mon propre bien être au travail ? » emloyés et ouvriers, tous niveaux hiérarchiques confondus
  • « Déterminer les principes directeurs simples de notre équipe » leadership team
  • « Déterminer les objectifs et la stratégie à mettre en place pour de notre entreprise », comité de direction

Encore bien d’autres questions peuvent trouver des réponses…


En savoir plus :

Vidéos

https://www.youtube.com/watch?v=YR6X1NOpzkE
https://www.youtube.com/watch?v=c3oFD6g53mk