L’approche ComColors

Objectif : accompagner les collaborateurs vers un meilleur fonctionnement personnel et en équipe, dans le respect et l’acceptation de la diversité que chacun peut apporter. Les aider à mieux comprendre et gérer leurs émotions, leurs résistances etc…

Une dynamique d’équipe constructive et performante(via Comcolors 1 jour + 1 jour)

• Mieux comprendre son propre fonctionnement et le fonctionnement de chacun pour mieux fonctionner ensemble : modes de communication, moteurs, freins, comportements sous stress…
• Identifier et comprendre nos modes de perception et de communication
• Identifier et comprendre ce qui nous donne de l’énergie, nous motive, et comment nos comportements vont se modifier si notre motivation intrasèque (cf théorie de l’auto-détermination - SDT) n’est pas nourrie = comportements sous stress
• Chacun doit déterminer et comprendre les leviers de sa propre motivation pour pouvoir les activer en toute confiance
• Mieux comprendre la motivation de chaque membre de l’équipe pour « appuyer sur le bon bouton »
• Mieux comprendre la dynamique de l’équipe et les apports que chacun peut apporter en fonction de ses forces

Travailler sur la dynamique individuelle et collective : créer une sprirale positive avec un partage constructif entre les membres de l’entreprise

COMCOLORS EST UN MODÈLE DE COMMUNICATION AVEC DE NOMBREUSES APPLICATIONS

ComColors est avant tout un modèle que l’on peut utiliser dans différentes formations et différents contextes.

L’objectif poursuivi dans la conception du modèle a été de proposer un modèle simple à comprendre et facile à mettre en oeuvre. L’utilisation de schémas en couleurs facilite l’appropriation des concepts par les utilisateurs.

films présentation du modèle par son concepteur : (https://www.youtube.com/watch?v=zJ6f7O_-zec)

Des outils digitaux et d’e-learning sont disponibles en complément d’une formation de base au modèle.

teasings du module E-learning

https://www.youtube.com/watch?v=dSmj3IZTExI&t=31s

https://www.youtube.com/watch?v=FNkXzagDETY

VALIDATION SCIENTIFIQUE

La validation psychométrique du questionnaire ComColors a été réalisée par Fabien Fenouillet, Docteur en psychologie, Enseignant chercheur à l’université de Paris-ouest Nanterre et également spécialiste de la motivation.

Détail de la validation scientifique : https://www.comcolors.com/be/psychometrie/

INDIVIDUEL ET EN EQUIPE

Le modèle ComColors est utilisé dans de nombreuses problématiques liées au « mieux fonctionner ensemble » :

• Coaching personnel
• Cohésion d’équipe
• Management
• Communication inter-perosnnelle
• …

180°

La détermination finale du profil ComColors incombe uniquement au participant lui-même. Le but n’est pas de « coller une étiquette » sur chaque front, mais bien de considérer que nous avons tous en nous TOUTES les couleurs. Il s’agit donc de déterminer lesquelles sont prédominantes pour soi.

Le modèle a été validé scientifiquement, mais cela reste des réponses « humaines », avec donc tout les biais possibles qui y sont liés (humeur du jour, différence entre ce qu’on voudrait être et ce qu’on est, contexte psychologique…). Contrairement à d’autres modèles, ComColors propose au participant de remettre en question le questionnaire pour déterminer lui-même ses couleurs dominantes et secondaires réelles. Le bilan complet remis en fin de formation est donc ajusté en fonction des découvertes du participants pendant la formation :

Quatre niveaux de confrontation :

1- auto-évaluation (via exercices concrets vécus pendant la formation)

2- Image des autres (via une évaluation dynamique lors d’exercices en formation)

3- questionnaire de personnalité (via questionnaire en ligne rempli avant la formation).

4- : détermination par un objet + motivation : et surtout la manière de le présenter (cf non-verbal du participant)

SIMPLICITE

Le modèle ComColors est à la fois très simple d’accès sans être simpliste. Comme dit plus haut, l’objectif poursuivi dans la conception du modèle a été de proposer un modèle simple à comprendre et facile à mettre en oeuvre. L’utilisation de schémas en couleurs facilite l’appropriation des concepts par les utilisateurs. Les moyens de transissions également :

Exercices pratiques

Extraits de films

E-learning

Applications digitales

…

L’accès (gratuit) au module « motivation » disponible via l’application smart phone ComColors, permet également de maintenir la dynamique de mise en pratique concrète du modèle.

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Le principe même de la philosophie du modèle, est de s’autoriser à être ce qu’on est. L’objectif est donc d’abord de connaître et d’être à l’aise sur nos points forts, ce qui nous donnera l’énergie pour ensuite seulement développer se qu’on est moins, puisque cela va nous demander plus d’efforts.

Il faut donc d’abord mutualiser sur nos forces naturelles et développer le moins possible les comportements sous stress de nos couleurs dominantes et secondaires. Puis dans un 2ème temps on est alors disponible pour explorer les autres couleurs.